HUB de talento único en la región
17
Abr

El desarrollo de talentos y la generación de conocimiento son parte de los pilares que hacen que en Panamá Pacífico se promueva el bienestar y la calidad de vida de todos sus residentes, visitantes y colaboradores. ¿Sabes quién es un gran aliado en la generación de nuevos talentos?

El gran aliado en el desarrollo de talentos es el Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH).

En octubre de 2012, el INADEH inauguró aquí su Centro de Simulación de Equipos Portuarios. Esto ha permitido a empresas como 3PL, Dell, Albacrome y Aggreko mejorar la formación y desempeño de su personal en manejo de equipo portuario, recibiendo certificación internacional. “El Centro de Simulación de Equipos portuarios es el único en la región a nivel de país”, comenta Jorge Pineda, encargado de la jefatura de este centro de simulación logístico, único en Panamá. Asegura, además, que en el resto de Latinoamérica existen otros centros de entrenamiento, pero a nivel privado.

Esta formación especializada en manejo de montacargas forklift, reachstaker, grúas RTG y grúas porticas se dicta tanto a individuos como a empresas que lo soliciten. La instrucción tiene tres etapas: teórica, simulada y práctica. Gracias a convenios con la mayoría de los puertos del país, las últimas ocho horas de capacitación los estudiantes salen al campo para lograr una experiencia en el escenario real, lo que les permite una formación completa.

Las capacitaciones del INADEH en Panamá Pacífico no se limitan a equipo portuario. En los últimos cuatro años, el Instituto ha proporcionado, a empresas dentro de Panamá Pacífico, instrucción en logística marítimo-portuaria, mecatrónica, soldadura, capacitación en el área ambiental, así como en seguridad industrial, inglés (básico, intermedio y avanzado), excel y primeros auxilios.

“Los aspirantes a los cursos están cerca y las empresas en Panamá Pacífico tienen la ventaja que contarán con un personal serio y capacitado, ya que los clientes exigen que estén capacitados por normas de seguridad, y nuestro beneficio es captar a la persona (de sus empresas) para elevar su perfil”, recalca Pineda, quien tiene 17 años de experiencia en el sector portuario.

Uno de los grandes méritos del INADEH son sus estándares de calidad que inician con la rigurosa selección de los instructores para el Centro de Simulación. De un total de 178 profesionales que aplicaron de todo el país, sólo se eligieron diez capacitadores certificados y con años de experiencia.

“Además del manejo de software de los cuatro simuladores, el cuido del equipo, los exámenes teóricos y el requerimiento de experiencia, nos grababan durante nuestras presentaciones para luego corregir errores y muletillas” cuenta Eduardo Aguilar, instructor del centro.

Pineda y Aguilar coinciden en que la formación debe ser integral. “Son importantes las habilidades blandas, porque de nada sirve tener un buen técnico, si hay deficiencia en las habilidades blandas”, dice Pineda sobre su enfoque en que la formación no solo sea técnica, sino que se enfaticen aspectos como la solución de problemas, el manejo de imprevistos y el trabajo en equipo. “Mi deber es impulsarte y enseñarte todo lo que tienes para que seas mejor que yo”, comenta Eduardo Aguilar sobre su motivación hacia los estudiantes.

Por eso Panamá Pacífico, se convierte en el único modelo en el país en atraer empresas para inversión y ofrecer una plataforma de capacitación para la formación de nuevos talentos, que luego podrán poner en práctica en empresas del área.